Captação de alunos? Temos novidade no BoaBolsa!

BoaBolsa

No processo de captação de alunos existe grande impacto do sistema de remuneração dos vendedores no resultado das vendas, pois uma remuneração bem definida pode definir o sucesso ou o fracasso da ação, uma vez que pode estimular ou não a equipe, neste caso os embaixadores de sua escola.

Ao pensar em uma remuneração são 2 os desafios: Ganhos imediatos e recorrentes. Os ganhos imediatos podem estimular um maior esforço inicial na busca por novos alunos, já a remuneração recorrente é fator decisivo para manter a motivação a longo prazo e oferecer segurança ao embaixador de que ele pode adquirir uma maior estabilidade em seus ganhos, para cobrir períodos de baixa em matrículas (em função da sazonalidade natural do negócio) ou mesmo alguma necessidade pessoal que o afaste das atividades por algum tempo.

Diante disso, o BoaBolsa traz uma novidade: Remuneração inicial + remuneração recorrente, ambas personalizáveis por sua instituição.

Agora você pode! Escolha alguns produtos da loja e colocar um valor fixo de bonificação para os embaixadores para estes cursos, sejam eles cursos individuais, pacotes de cursos/disciplinas como normalmente ocorrem em Graduações, Pós e cursos técnicos e também em assinaturas recorrentes.

Antes, quando configurávamos uma loja no app do BoaBolsa, todos os produtos da loja tinham o mesmo percentual de bonificação pro app (por exemplo 20%). Podemos alterar esse percentual, mas o valor é pra todos os produtos da loja.

Assim, quando uma instituição de ensino fazia matricula por uma indicação de um usuário via BoaBolsa, mesmo sendo de um vestibular (com valor gratuito), quando este aluno realmente “matriculava-se” no curso todas as parcelas do curso seriam distribuídas para o usuário que indicou o aluno. E isso mesmo que cadastrasse novas parcelas no outro semestre, a comissão pro usuário se manteria (no caso deste exemplo acima, nos 20%)

Agora, a instituição poderá escolher um valor fixo pra destinar para o usuário e este valor será distribuído apenas 1 vez ao usuário que fez a indicação.

Para isso fizemos o seguinte: se a venda for de um curso que esteja configurado um valor fixo, este valor fixo irá sair da conta virtual da mantenedora, independente do valor pago na venda. Se foi configurado que neste produto a comissão será fixa de R$ 100,00 por exemplo, este valor sairá do saldo da mantenedora pra ser distribuído ao usuário que indicar, claro que este valor será repassado somente após o primeiro pagamento por parte do novo aluno e repassado somente após o número de dias que for informado na plataforma.

Assim a instituição ainda consegue configurar o prazo que ela deseja que este valor da bonificação seja transferido (pra evitar casos de chargeback e estornos de vendas). Por exemplo, é possível configurar que no curso X, será distribuído R$ 50,00 em 7 dias. Após 7 dias do pagamento, será cadastrado um split (divisão de pagamento) da mantenedora pro BoaBolsa e somente com a compensação deste primeiro pagamento, é que o pedido será enviado pro BoaBolsa como “Faturar”. Se a mantenedora não tiver saldo em sua conta virtual, esse ficará lá até que o saldo necessário para o repasse do valor configurado seja atingido.

Para aquelas instituições que usam nosso meio de pagamento, este controle fica automático e fácil de fazer a gestão como um todo do processo.

Aqueles que não usam (que seus alunos não tem boletos cadastros aqui), eles terão que fazer uma recarga manual, cadastrando um boleto para um aluno teste e pagando este. Se uma instituição possuir uma bonificação à distribuir por mais de 30 dias, e não efetuar o pagamento, a solução do BoaBolsa será inativada e os usuários não poderão mais efetuar novas indicações para evitar acumular compromissos de repasses aos usuários em atividade.

Importante: Para utilizar este recurso é necessário que a loja virtual esteja configurada para vender apenas 1 curso por vez, já que se fosse adicionado 2 ou mais cursos poderíamos ter sistemas de comissionamento diferentes e isso impediria aplicar este modelo. Se sua instituição desejar implementar este novo sistema de comissionamento, basta abrir um chamado solicitando a liberação que um de nossos consultores farão a respectiva liberação junto ao nosso TI.

Esta solução de remuneração inicial diferenciada + recorrente só será válida para matrículas feitas via Loja Virtual, para matrículas manuais ou por importação não se aplica este modelo, uma vez que o registro de quem indica é automático pela Loja Virtual.

Vamos a um exemplo:

Imagine que deseja essa configuração: no produto de vestibular e em todos os demais cursos/disciplinas que ela vender de rematrícula ela tem que colocar o valor fixo = 0 no BoaBolsa para não haver pagamento de comissões nas demais disciplinas e em suas rematrículas.

No curso da primeira matrícula de objeto de compra, ela configura com um valor que será distribuído (por exemplo R$ 50,00) Este valor será enviado pro app e distribuído normalmente nos níveis (60% quem indicou, 15% nível acima, 15% mais um nível acima e 10% para o BoaBolsa).

Se não for informado o valor à distribuir ou o valor 0 em todos os produtos desejados, o sistema irá adotar o percentual padrão da loja e portanto sob as mensalidades seguintes o sistema irá distribuir baseado no percentual da loja.

Confira a novidade em “Meus Produtos” / “Pacotes de cursos” e “Canal de Assinatura” dentro de “Loja Virtual 3.0” na aba “Boa Bolsa” na parte inferior.

 

 

As escolas profissionalizantes estão fazendo tudo o que é possível para aumentar receitas?

A Escola Samatec, parceira da DRM e com muitos anos de experiência no ensino técnico, já possuía parceria com o BoaBolsa, porém amplia a parceria neste momento. Trata-se de uma inovação no mercado de ensino técnico a distância, e integra uma estratégia lançada pelo BoaBolsa para alavancar vendas nas escolas ao mesmo tempo em que amplia o acesso à educação contando com o apoio de Empreendedores Sociais na divulgação de oportunidades de bolsas de estudo da rede.

Como resultado, qualquer pessoa – aluno ou não das escolas afiliadas da Samatec, funcionário, dona de casa, etc – podem se tornar um empreendedor social, recebendo comissão de até 6% sobre o valor total do curso. Com isso a SAMATEC torna-se a primeira rede de escolas de ensino técnico no Brasil a oferecer um programa de afiliados com pagamento de comissões de forma recorrente sobre as mensalidades dos cursos, oferecidos com bolsas de estudo com o apoio dos Empreendedores Sociais, verdadeiros Embaixadores da Educação que através do aplicativo, levam bolsas de estudo para o mercado e ao mesmo tempo geram receita recorrente com esta atividade.

Conhecido como Programa de Afiliados, a novidade se espalha a cada dia mais na Educação, e este é um dos motivos de avaliar e incentivar a criação de redes de afiliados em marketing social, que garantem maior isonomia para a atuação de escolas nas mídias digitais, tornando mais justo o acesso as ofertas não inflacionadas pelo alto custo de propaganda, que não agregaria valor à educação, agora gera renda extra e bolsas de estudo.

O Boa Bolsa é o mais inovador programa em Marketing de Afiliados na educação da atualidade e conta com uma forma de publicidade on-line na qual o afiliado, denominado Embaixador da Educação e que atua como um Empreendedor Social, divulga cursos das instituições parceiras como a SAMATEC em troca de uma comissão e de bônus extras em pontos que podem ser convertidos em cursos gratuitos entre outros prêmios – que pode ser gerada por meio da divulgação de boas (notícias de valor agregado), por matrículas ao divulgar bolsas de estudo e ações específicas que geram pontos ao se completar missões dentro do aplicativo, além de outras formas de comissionamento como os ganhos sobre sua rede de indicados até o segundo nível de indicações.

A escola técnica São Mateus, desde o início de suas atividades educacionais e tecnológicas passou a atender o mercado de trabalho em todas as áreas, tais como indústrias Siderúrgicas, Químicas, Petróleo, Automobilísticas, Construção Civil, Eletrônicas, Eletrotécnica, Metalúrgicas, Alimentícia, Saúde, Portuárias, Segurança, Têxteis, com profissionais qualificados.

Após sua implantação e ao logo de sua trajetória, a escola técnica São Mateus vem se consolidando como um centro educacional técnico e tem trabalhado no sentido de atender às necessidades da Região, no nível médio de ensino, formação profissional de nível técnico, especialização em nível médio, oferecendo desde 2005, através da resolução de CEE/ES N° 1.192/2005: Curso técnico em Mecânica, Área profissional da Indústria e demais cursos técnicos como: Automação industrial, Edificações, Eletrotécnica, Eletrônica, Logística, Enfermagem e Segurança do trabalho; Especialização técnica de nível médio em enfermagem do trabalho; Ensino médio integrado: Mecânica, Eletrotécnica, Automação Industrial, Edificações e Meio Ambiente.

Todas as escolas da rede SAMATEC já estão automaticamente inscritas no programa, para a pessoa física participar, basta visitar um dos polos de ensino da rede e solicitar seu convite para se tornar um empreendedor social ou receber um convite de um amigo que já esteja participando do programa.